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得罪領導被打壓,聰明人牢記“三要三不要”,反贏得領導重用
作者: 時間:2019/10/21 閱讀:5519次

早上,朋友小曹給我打電話,說他辭職了,讓我幫著留意工作。

我很驚訝,小曹這個單位是他好不容易找到的,各方面條件都還不錯,而且又是他喜歡的技術,咋辭職了呢?

小曹向我吐槽:“別提了,我們剛換了新老板。有次開會,我無意中指出老板的錯誤,他當場表揚了我。

可是萬萬沒想到,他是那種小肚雞腸,愛記仇的人。

他嘴上說,接受員工的所有建議,但是把我調離技術崗,去了人際復雜的后勤。

后來又因為我請病假,他借機規定,請假3天以上扣工資,把我一年的獎金全扣了。

最后我被他欺負的沒辦法,只好辭職走人。”

遇到這樣的領導,確實可氣,但是除了離開,還有別的辦法。


一、不怕工作不努力,就怕遇到小心眼領導

很多人工作不是不努力,但就是不怎么幸運,遇到個喜歡耍小心眼的領導。

之前工作時有一個同事,懷孕穿了防輻射服,領導經常到辦公室關心她:注意身體,勞逸結合,如果有不舒服,可以說出來,大家都可以幫她。

看起來很貼心,但這位領導背后心機特別多,這位孕婦同事晚交一個報表,領導就說她嬌氣,懷了孕擺架子,說一大堆難聽的話。

之前還碰到一個領導,對能力比他強的小王各種打壓。

加班時,讓小王出錢給大家買集體餐,說以后報銷,然后以種種理由,說公司規定嚴格,報不了;

說是上下班打卡如果忘記就忘記了,沒有關系,但是事后還是會單獨追究小王的責任。

以加班為由,不讓小王正常下班,各種爭對他。

沒過多久,小王就被逼走了。

如果說穿小鞋,只是讓你心里不痛快,那借職務之便,打壓下屬,就是侵害利益。

知乎上有一個人講,小心眼領導經常拿制度、整頓、考核各種借口,克扣他的獎金、工資、福利,剝奪他外出培訓學習機會,甚至在他離職時,設置障礙,讓他領不到一分錢。

總結上面,那些小心眼領導常見的套路是:

1、當面一套,背后一套2、各種穿小鞋3、借機打壓

遇到這種領導,大家平常一定要留意,并加以分辨,并勇敢面對。


二、被打壓不要中計,牢記3要3不要,鎖住領導的心

我們以上描述的,其實是比較極端的情況, 如果你確實遇到被領導打壓的情況,分析情況后,還是要理智對待。

畢竟你是來工作的,來掙錢的,你和領導的關系,永遠都是合作共贏的關系。

比起辭職,自己生氣心里不舒服,不如掌握和領導相處的藝術,讓領導轉變對你的看法,這里教給大家幾點:

1、遇事不要私自做主,一定要多請示多匯報

很多職場新人都沒有向領導匯報工作的習慣,做完工作了,立馬下班就走,領導有不知道你這 一天都干了什么,自然對你抱有懷疑的態度。

我之前工作就是這種態度,后來有一次因為沒有匯報工作,領導批評我,說我擅自做主,耽誤可大家的進度。

后來我就學乖了,對那些小心眼的人領導,會匯報真的有好處,

第一, 滿足他的掌控感 - 讓他感到一切盡在掌握中。

第二, 滿足他的存在感 - 自己是有權利的。

千萬不要覺得本職工作不需要匯報,越是工作簡單,越是要做好做到位,并且匯報,這才是你工作的意義。

2、不要挑戰領導,一定要維護領導的權威

很些人之所以會被針對,還是因為他們沖撞了領導。

這里有幾個關鍵時刻,你一定要把握好和領導相處的分寸:

(1)和領導意見不同時

不要公開場合反駁領導,要先整理好自己的建議和思路,再用請教的口吻,征求領導意見,看能不能用第二個意見。

(2)取得成績時

有能力是好事,但是要藏好自己的鋒芒, 不要搶領導的風頭,不要吝嗇對領導的夸獎 突出領導的功勞,把領導的成績放在嘴邊,表達感謝,強調是在領導的帶領下,才取的好成績。

3、不要到處抱怨,一定要謹言慎行

辦公室最忌諱的,就是你隨意散播謠言,到處和同事抱怨工作,這里不行那里不行。

如果你全身散發著負能量,對領導管理一點好處都沒有,他會視你為他的眼中釘,最先除掉的就是你。

雖然語言的發泄可以享受一時的痛快,但是會面臨潛在風險。

雖然嘴巴有時候可以成功升職加薪路上的助推時,但是沒有利用好,就會斷了你的職場發展。

不管領導如何對待你,你都絕對不要在背后議論甚至謾罵領導,你應該做得,是努力提升自己的技能。

工作干出業績了,什么都不用害怕,自然會有領導賞識你。

三、寫在最后

我們在工作中會遇到各種各樣的問題,職場發展,人際關系處理等等。

面對這些問題時,最正確的解決方式,不是抱怨,各種發泄自己的不滿,我們更應該做的,是尋找合適的渠道,和領導,和同事和諧共贏的相互。

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