當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 行業百科 > 職場心得 > 跟對領導比努力更重要,這三種領導才能真正幫到你,一定要珍惜
跟對領導比努力更重要,這三種領導才能真正幫到你,一定要珍惜
作者: 時間:2019/10/29 閱讀:3725次

在脈脈上看到一個問題:選對公司和跟對領導哪個更重要?

有一派人站公司:站在風口上,豬都能飛起來。

另一派人站領導:跟對一個好領導,學到的知識,可以讓你少奮斗十年。

聽過這樣一句話:職場最大的悲劇是,錯把平臺當本事。離開了平臺的你,可能什么都不是。

所以別把公司當救命稻草,風水輪流轉,平臺也有可能倒下。

但是跟對領導就不一樣,好的領導就是你人生的伯樂,愿意培養你,那么你就是前人栽樹后人乘涼,可以少走很多彎路。

所以,如果你問我,選公司還是選領導?我會選領導!

1、酒香也怕巷子深,好酒也需識酒人

“是金子總會發光”這句話騙了多少職場人。

職場是個很現實的小社會,有時候即使你發光也會有被埋沒的時候。只要領導不給你機會,你可能永遠只能是個小透明。

有的領導甚至怕功高蓋主,會硬生生掐滅你的光。

正所謂“酒香也怕巷子深”一個好的領導就是你的識酒人,你也會心甘情愿跟隨他。

小聞很幸運,畢業的第一份工作就遇到了好的領導,一路帶著他成長,也教會了他許多技能,短短一年半,小聞就晉升成了主管。

前段時間他的領導(經理)辭職了,隨后小聞也跟著辭職。大家都說小聞傻,公司給了你好職位,你還辭職。

小聞卻很堅定的說:王經理就是我的標桿,從入職以來就跟著他一起打拼,現在他出去單干了,我也會繼續跟著他,換一個領導的想法都沒有過。

我想我可以理解,因為一個好的領導,他的個人魅力是無窮的,就好像太陽對地球的吸引力一樣,他自己一個人就是一個平臺,能凝聚一幫信任他的員工。

在這些員工的眼里,公司只是一個跳板,而一個好的領導是自己一生的導師。

2、值得跟隨的領導,都有這三個特點

(1)愿意帶員工成長

所謂嚴師出高徒。我們一定要好好珍惜職場中對你嚴格要求的人。

好的領導會手把手的從小細節教你,不僅是工作上的事情,更多的是職場上的為人處世。

在我開始做新媒體的時候,完全是自我發揮,沒有人帶沒有人管,工作一年也毫無起色。

幸運的是我辭職后換了一家公司,遇到了一位好領導。她會從細節要求你做的完美,包括每天的日報、如何選題、標題要怎么取等,短短幾個月學到的知識是之前一年都沒有接觸過的。

這也讓我個人得到快速成長。雖然過程可能是艱辛的,甚至有時會抱怨領導太過于嚴厲。

但是當你真正變得強大之后,你才會知道只有這心對你好的人才愿意事無巨細的教你。

(2)主動幫員工擔責

職場上,我們會遇到很多無良的領導。好事全是他的功勞,壞事卻甩鍋給下屬。

我們也常會聽到有些領導很霸氣的說:就按我說的做,出了事情我負責。可是真等到出岔子了,溜得比誰都快。

這些領導不得民心,最終會自食惡果。

真正的好領導是勇于承擔責任。這里的責任不是簡單的把責任看到自己肩上,而是能扛住后果。

當事情出現了意外的時候,結果超出了自己的可控范圍,當上級領導怪罪的時候,首先想到的不是逃避不是這則下屬,而是想如何盡最大的努力,把事情善后。

這樣的領導才會讓員工有安全感,讓員工愿意跟著你一起走下去。

(3)愿意幫員工謀福利

有這么一種領導心高氣傲,喜歡擺官架子、壓榨員工。導致員工抱怨連連,不服氣也不服管。

值得跟隨的領導,一定是會為員工著想的,會幫員工爭取最大的福利,會爭取讓員工有更多的晉升機會。

有時候人不是單純的為了物質,也需要精神的力量,當你感覺被領導重視,被領導關注的時候,你會更加有動力。

一個愿意為下屬謀取福利的領導才能贏得人心,當大家感覺有希望有奔頭的時候,才能真心的投入工作,進而彼此成就互相影響,造就能量循環,形成合力,聚攏人心,贏取更大的福利。


3、選對一個好的平臺,可能你只是沾了平臺的光,但是如果你跟對了一個好領導,那么你從他身上學到的為人、技能、經驗將是你一生的財富。

來源:
熱門推薦
激情性爱视频全集黄色